一种让人无奈的考试

工作后经历的考试无数场,有职称考试、GCT考试、培训名额考试、MBA考试、职业技能考试等等。仔细想来,经历的考试分两类:

1、目标性极强,适用范围大

如职称考试、GCT考试、MBA考试、建造师考试、职称外语考试、雅思、托福等等,这些考试通过都会对自身有较大影响。这类资格通用性强,证书就是你的名片,是你的光环。考试内容均围绕考试主题命题。

2、目标性极强,适用范围小

如岗位竞聘考试、培训名额考试、职业技能考试等,这类考试适用范围较小,属于变更岗位、提高薪酬类的考试,一般只涉及企业内部。参与考试多属于自愿选择,非强制性质的。考试内容围绕岗位技能、企业文化、沟通协调等内容命题,目的企业能选出最适合的人员。
作为一个对企业有归属感的员工,上述两类考试是个人发展和企业发展都必须存在的,但最近我却经历了超出上述两大范畴的一种让人无奈的考试。或许“领导要求”或许“标新立意”也或许“……”,反正我理解为“过场考试”。就目前企业的现状而言,伴随着经营业绩下滑、国企降薪、宽带降费等等大势,企业内部也出现了很多如高管离职、员工跳槽等等现象。在这样的大势下,推出了一场让人无奈的岗位认证考试,全员参与考试不过关意味着降岗。无奈的原因在于竞聘考试还做吗?能让考试题目更贴近工作吗?如果考试结果真实有效,那我断言大部分人将降岗,这样的结果有想过吗?如果考试只是完成任务流于形式,劳民伤财有意义吗?人员的流失,绝不仅是外部因素造成的,内部因素也起到了推波助澜的作用。“无奈”有惋惜的成分,企业如果坚持这样下去,也只能无奈了。

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